Missie

Werk voor Elkaar wil enerzijds oudere werkzoekenden meer kans geven zich te profileren bij werkgevers om zo hun kans op werk te vergroten en anderzijds de beeldvorming rond oudere werknemers bij werkgevers positief beïnvloeden.

Visie

De vergrijzing van ons land heeft ook gevolgen voor de arbeidsmarkt. Het aantal 45-plussers in het arbeidsproces zal steeds verder toenemen. Maar waarom zijn werkgevers nog steeds terughoudend om 45-plussers aan te nemen?

Bij Werk voor Elkaar geloven we in de kracht en meerwaarde van oudere werknemers.

Bij Werk voor Elkaar bieden we gemotiveerde werkzoekenden van 45 jaar en ouder een platform dat hen ondersteunt bij het vinden van werk. Door gezamenlijk aan een bepaald doel te werken geven we hen de mogelijkheid te leren van elkaar en te vertrouwen op en te putten uit hun eigen kracht. Zo motiveren zij elkaar en kunnen zij het beste uit zichzelf halen en zichzelf op een positieve manier te profileren bij werkgevers.

Aan de andere kant ondersteunen we werkgevers op deze manier bij het bewust te worden van de kwaliteiten van oudere werkzoekenden. We streven ernaar een betrouwbare partner te zijn voor zowel oudere werkzoekenden als voor werkgevers.

We selecteren gemotiveerde werkzoekenden en ondersteunen hen bij het halen van hun persoonlijke doelen. Wij verwachten van de deelnemers grote inzet en betrokkenheid. Hierdoor kunnen wij werkgevers ervan verzekeren dat deelnemers aan onze lokale projecten de juiste houding en kwaliteiten bezitten om te kunnen participeren in het arbeidsproces. Dit doen we door gebruik te maken van elkaars expertise en competenties en deze continu te gebruiken, delen en versterken. Op die manier krijgen werkgevers op hun beurt meer inzicht in wat oudere werknemers te bieden hebben. Zo creëren we een arbeidsmarkt waarbij oudere werkzoekenden dezelfde kansen hebben als jongere werkzoekenden. Dat is het uitgangspunt van Werk voor Elkaar.